معاون شهردار تهران اعلام كرد
ثبت نام ۲ هزار و ۶۰۳ نفر در آزمون جذب دستیار مدیران شهرداری تهران
معاون شهردار تهران از ثبت نام 2 هزار و 603 نفر از واجدین شرایط در آزمون جذب دستیار مدیران شهرداری تهران آگاهی داد و اظهار داشت: 265 نفر دستیار برای 120 جایگاه شغلی مدیریتی بكار گرفته می شوند.
به گزارش لوازم ورزشی به نقل از مهر، حامد مظاهریان با اشاره به مهلت ثبت نام آزمون جذب دستیار مدیران شهرداری تهران از تاریخ ۲۲ تا ۲۸ شهریور به مدت یک هفته اظهار داشت: علاوه بر آن نیز باتوجه به استقبال متقاضیان، ۲ روز مهلت ثبت نام تمدید شده است. وی اعلام نمود: فراخوان با اطلاع رسانی عمومی و درج سه نوبت آگهی در صفحه اول روزنامه همشهری صورت گرفته است که ۲۶۰۰ نفر در این فراخوان ثبت نام کرده اند. معاون شهردار تهران زمان برگزاری آزمون را ۱۱ مهرماه سال جاری اعلام نمود و اضافه کرد: روزهای ۹ و ۱۰ مهرماه کارت ورود به جلسه در سایت شرکت سازمان سنجش در دسترس شرکت کنندگان قرار خواهد گرفت. وی با اعلان اینکه سوالات برمبنای استانداردهای سازمان سنجش در آزمون های استخدامی و بدون دخالت شهرداری طراحی شده است، خاطرنشان ساخت: رعایت شرایط قرنطینه و حفاظت آزمون توسط سازمان سنجش پیش بینی و لحاظ شده است. بنا بر اعلام معاون شهردار تهران، این آزمون جذب برای ۱۲۰ جایگاه شغلی مدیریتی است و ۲۶۵ نفر در این پروسه به کار گرفته خواهند شد. وی با تاکید بر اینکه در روند ارزیابی پذیرفته شدگان آزمون از ارزیابان خارج از شهرداری تهران استفاده می شود، اضافه کرد: در مرحله بعد اطلاعاتی درباب جایگاه های شغلی به داوطلبان ارائه خواهد شد که برمبنای آن افراد اولویت های خودرا انتخاب و برمبنای نمره کسب شده انتخاب و به کانون ارزیابی معرفی خواهند شد. بگفته مظاهریان، خاصیت هایی نظیر مهارت های ادراکی، حل مسئله، مهارتهای ارتباطی، بکارگیری آی تی و سیستم های سازمانی، فراگیری دیدگاه های تخصصی و توان یادگیری مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت. وی با اشاره به معرفی حدود سه برابر هر جایگاه به مدیر ارشد در این پروسه اظهار داشت: مدیران شهرداری از بین معرفی شدگان از کانون ارزیابی ضمن مصاحبه حضوری با افراد منتخب، انتخاب نهایی خودرا می گیرند. مظاهریان درباب اینکه آیا بودجه شهرداری تهران پاسخگوی جذب نیروست، اظهار داشت: فعالیت ها در شهرداری برمبنای بودجه و برنامه سوم توسعه انجام می شود. در برنامه سوم پیش بینی شده نیازهای سازمان بدون توقف در روند خدمت رسانی به شهروندان تامین گردد. سرپرست معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری اشاره کرد: راهبرد شورای شهر برای کاهش نیروها این بوده که به اندازه نصف کارکنانی که از سازمان خارج می شوند جذب نیرو داشته باشیم نه اینکه مانند گذشته به اندازه چند برابر خروجی های سازمان، جذب نیرو داشته باشیم. بدیهی است که نتیجه رفتار در دوره گذشته به افزایش شدید نیروی انسانی منجر شده و اگر ما معکوس عمل نماییم و کسری از خروج نیرو را برای ورود به سازمان تعیین نماییم روند سازمان، کاهشی خواهد بود که تا کنون نیز همینگونه بوده است. وی خاطرنشان ساخت: از طرف دیگر ما برای تمام رشته ها و با هر سطح تحصیلاتی جذب انجام نمی دهیم. در این فرآیندی که به طور کاملاً شفاف تعریف شده است، فقط در مقاطع کارشناسی ارشد و دکترا برای رشته هایی که برمبنای بررسی های انجام شده در حوزه منابع انسانی در سازمان شهرداری تهران کمبود داریم تامین نیرو صورت خواهد گرفت و پرداخت حقوق این جذب از محل نصف خروجی های سازمان در بودجه سالیانه پیش بینی شده است. معاون شهردار تهران اضافه کرد: اساساً آنچه که در مورد مشکل پرداخت حقوق مطرح شده، ممکنست درباب نقدینگی موجود باشد اما اعتبار همه این موارد مصوب و تامین شده است. وی، مقایسه این دوره با جذب نیرو در سال پایانی دوره چهارم شورای اسلامی شهر تهران را ناصحیح و واجد اِشکال دانست و اضافه کرد: اتفاق اختتام دوره چهارم جذب بی محابا و بی برنامه در شکل و محتوا اشتباه بوده و بانیان نیز از آن دفاع نمی کنند. مظاهریان با اشاره به تفاوت های جذب در دوره چهارم و پنجم مدیریت شهری اشاره کرد: در سال پایانی دوره چهارم مدیریت شهری سیزده هزار نفر از کارکنان قراردادی پیمانکاران شهرداری تهران ضمن عقد قرارداد مستقیم با موسسه هادیان شهر، تبدیل وضعیت شدند که از این میان هشتصد (۸۰۰) نفر جذب جدید بوده و حتی یک روز هم سابقه ای در شهرداری تهران نداشته اند. علاوه بر اینکه این افراد در دوره گذشته بدون برگزاری آزمون، بدون سابقه، بدون ارزیابی و بدون اطلاع رسانی و فراخوان عمومی وارد شهرداری تهران شدند که با روش جذب این دوره کاملاً متفاوت می باشد. وی تصریح کرد: در جذب دستیار در دوره کنونی مدیریت شهری برمبنای اسناد بالادستی و بوسیله فراخوان عمومی و برگزاری آزمون کتبی توسط شخص ثالث ذیصلاح، فرصت برابر برای همه فارغ التحصیلان کشور و جوانان نخبه و مستعد فراهم نموده ایم. مظاهریان، جهت گیری این جذب نیرو را نیز کاملاً تخصصی عنوان نمود و اضافه کرد: سعی کردیم کمبود رشته هایی که با روند بازنشستگی، بازخرید و خروج از خدمت کارکنان عزیزمان در سازمان شهرداری تهران به وجود آمده است را جبران نماییم و تمرکز تامین نیرو را روی این رشته ها با جایگزینی نیروهای جوان، مستعد و شایسته قرار دهیم.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب